Formation Initiale ou Continue, diplôme requis : Bac+2 validant 120 crédits ECTS

L’entrée en Licence Professionnelle se fait après l’obtention d’un diplôme de niveau bac + 2 (DUT, BTS, DEUST, L2…)

Pour les professionnels du secteur n’étant pas en possession d’un diplôme de niveau bac + 2 mais justifiant d’une expérience professionnelle solide, une procédure simplifiée de validation des acquis (V.A.P.P.-1985) peut permettre l’entrée en formation.

Pour plus d’informations à ce propos, cliquez ici.

Quelque soit le profil (étudiant ou professionnel du secteur) il est recommandé pour accéder en Licence Pro GDOS et réussir sa formation :

• D’avoir acquis au préalable une expérience validée (stage au minimum) dans le secteur du management des organisations sportives
• D’avoir développé des connaissances et des compétences dans le domaine du management
• D’être actuellement investi dans une structure sportive

La campagne de candidature pour la rentrée 2024 s’ouvrira le vendredi 26/04/2024

L’accès à la formation est conditionné par une sélection sur la base d’un dossier de candidature, et si besoin d’un entretien téléphonique.

1. A compter du 28/04/2025 inscrivez-vous sur le site e-candidat
2. Renseignez les informations demandées
3. Sélectionnez la formation LPRO GDOS à compter du 28/04/2025
4. Suivez les instructions demandées sur le site et en tout état de cause,
5. Remplissez le formulaire de candidature et déposez les pièces demandées sur le site:

• Copie des diplômes obtenus et relevés de notes depuis le baccalauréat
• Copie du/des diplômes sportifs les plus élevés (par disciplines si plusieurs diplômes)
• 1 lettre de motivation dactylographiée
• Curriculum Vitae
• Accord de principe de la structure sportive d’accueil le cas échéant
• Attestation de prise en charge financière de l’employeur le cas échéant

6. Soumettez numériquement votre candidature sur le site.

La date limite de dépôt du dossier COMPLET d’inscription est fixée au 03/06/2025. Il sera transmis à la composante dès cette date.

• Candidature en apprentissage : En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.
  • Elle sera accordée sans autre condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de 250 salariés et plus, pour en bénéficier, seront soumises aux mêmes conditions qu’aujourd’hui s’agissant notamment de la proportion de contrats d’alternance dans leur effectif total.
  • Par ailleurs, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.

– Période de la campagne de recrutement : à partir du 28/04/2025 

– Date limite de réception des candidatures :  01/06/2025

– Entretiens téléphoniques, si nécessaire : courant juin 2025

– Publication des propositions d’admission via le site e-candidat : 26/06/2025

– Si candidature acceptée, date butoir donnée au candidat pour accepter ou refuser la proposition de formation : 02/07/2025

– Période d’inscription administrative : du 10 juillet au 20 juillet 2025

– Date limite de dépôt du dossier COMPLET d’inscription est fixée au 03/06/2025. Il sera transmis à la composante dès cette date.

Candidature en apprentissage : Si vous candidatez avec un projet d’apprentissage déjà négocié ou en bonne voie de négociation  avec un employeur, sachez que :

• En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.

• Elle sera accordée sans autre condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de 250 salariés et plus, pour en bénéficier, seront soumises aux mêmes conditions qu’aujourd’hui s’agissant notamment de la proportion de contrats d’alternance dans leur effectif total.
• Par ailleurs, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.